你是不是也有這些感覺？
如果你已經很努力，卻總覺得機會離你很遠，問題可能不是能力，而是你還沒用企業想聽的方式說出你的價值！
履歷投出去卻石沉大海
不是經歷不夠，而是亮點沒有被HR在10秒內看見。
面試講了很多，卻不知哪裡答錯
你以為在分享故事，面試官卻在找能力證據。
想轉外商，但不確定自己能力夠不夠
外商不是只看英文，而是看你有無跨文化的溝通能力與影響力。
被問期待薪資，總是不知如何開口
談薪不是最後一刻的勇氣，而是一路設計出來的籌碼。
努力工作，薪水卻只調通膨…
以上這些問題，不是你能力的問題，而是還沒有人幫你拆解外商的遊戲規則
如果你沒讓市場看懂你的價值，再努力也容易被低估。
關於
10 年以上外商人資 × 海外(法商)人資主管，讓我同時擁有「選人者的眼光」和「職場人的掙扎」——這是我服務的最強護城河。
我不是在猜外商要什麼——我是坐過那張椅子的人
很多人說：「我聽說外商是這樣的」——我給你的是「我在外商設計這個面試題目，然後看了幾百份回答之後得出的結論」。
這個差距，在面試現場一眼就看得出來。
你現在更需要的是一個能為你量身設計的職涯實戰導師，創造你的差異化！
這些年，我看過很多有能力的人，不是輸在實力，而是沒有把成果說清楚。
我創立 GoCareer Advisor，是因為我想把面試官看見的判斷方式，交還給每一位認真工作的求職者。
- Fortune 500外商面試官：熟悉企業端如何篩選履歷、設計題目與評估風險
- 海外人資主管：理解台灣人才進國際職場時最常踩的盲點。不只懂制度，也懂跨文化溝通。
- DDI 認證之行為式面談教練：把行為式面談從背稿轉化成可被驗證的能力。
- 美國管理協會AMA 認證之企業講師：能把複雜的人才評估邏輯，轉成聽得懂、做得到、能即刻練習的方法。
Grace Chang
Career Advisor
市場正在發生什麼事？
職涯焦慮不是你個人的問題，而是 AI、薪資分化與外商競爭一起推高了「被市場看懂」的重要性。
AI 重塑就業市場，但不是所有人都會被淘汰。懂得重新定義自己價值的人，反而是這波浪潮中最大的受益者。你需要的不只是更多努力，而是一套能讓企業看見你價值的策略。
80%
上班族對職涯未來感到焦慮
75%
企業願意為具 AI 技能人才加薪
15~25%
成功轉進外商的薪資年增
你是哪種人？
把自己放進最接近的情境中，你會更快知道下一步該怎麼走。
Andy C. - 卡在薪水天花板的上班族
能力不差，但升遷變慢，想把台灣經驗包裝成外商願意加價的價值。
最適合從 1:1 職涯診斷或三週精準出擊開始，先找出市場定位，再重整履歷與談薪證據。
Leo W. - 剛出社會面試，但一直沒二面的新鮮人
投很多履歷卻回覆少，面試後不知道自己到底哪裡沒有說服力。
建議先用外商面試行為拆解課建立企業端思維，避免第一份工作就因為資訊落差走錯方向。
Vivian K. - 想進大企業或外商的社會人士
有績效、有經驗，但不知道如何跨過英文履歷、行為式面談與薪資談判門檻。
建議選擇 1:1 方案，把本土成果轉譯成外商語言，建立面試故事庫與薪資籌碼。
Mandy F. - 想去海外工作的人才
想去香港、新加坡或海外工作，但擔心自己只是衝動，不知道風險怎麼算。
建議先上海外職涯路徑規劃課，完成市場、薪資、生活成本與風險評估，再決定是否出擊。
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【免費線上50分鐘職涯升級】AI 時代，不是名校也能拿高薪 Offer：外商面試官教你破解企業真正的錄取邏輯_50分鐘學會 Fortune 500 面試官的 VALUE Framework
線上如果你的薪資，未來 11 年都沒有突破？ 假設你今年 29 歲，年薪 70 萬元。如果只靠公司平均每年調 3.5% 的通膨， 你要到 40 歲，年薪才有機會破 100 萬元。真正的成本，不是每年少了幾萬元。 而是：你花了 11 年，才換來別人可能 2～3 年的成長。AI 時代，市場變化加速。真正拉開薪資差距的，早已不是學歷，而是企業是否相信：「你可以解決問題，並持續創造商業價值。」 ======================= 為什麼有些人不是名校畢業，也能進Google、NVIDIA、Apple 等外商？這不是運氣！ 而是他們知道：企業真正錄取的，從來不是「最會考試的人」，而是「最能創造價值的人」。而這套思維，正是 Fortune 500 面試官每天都在評估的事情。 這堂課不是教你背面試答案。而是帶你站在企業的角度思考。 為什麼企業願意給某些人更高薪？ 面試官真正想確認的是什麼？ 履歷、面試與談薪，其實都圍繞著同一套邏輯。 如何讓企業相信：「你值得更高的薪資。」 50 分鐘後，你將學會： 1. AI 時代，求職市場真正改變了什麼？ 2. 求職最容易犯的三個錯誤 3. Fortune 500 面試官的 VALUE Framework 4. 常見面試問題背後真正的目的 5. 立即實作與練習 ======================== 這堂工作坊適合誰？ 如果你符合以下其中一項，這堂課就是為你設計的。 ✅ 想進外商或科技業 ✅ 非名校畢業，希望靠實力翻轉職涯 ✅ 想突破目前薪資天花板 ✅ 工作 2～10年，希望找到下一個更好的Offer ✅ 曾經面試很多次，卻一直拿不到 Offer ✅ 想學會企業真正的錄取邏輯，而不是只背面試題目 ======================= 講師背景： *外商人資主管 *Fortune 500 面試官 *橫跨車業、醫療設備、精品零售等產業 *累積十年以上面試、教育訓練、人才發展等實戰經驗 ======================== 活動資訊 【免費線上公益課】 📅 日期：每週三 🕢 時間：19:30－20:20 報名提醒 本活動完全免費，名額有限，額滿即停止報名。 報名成功後，系統將寄送確認信與活動資訊；若未收到，請檢查垃圾郵件匣。 活動前兩天將再次寄送提醒信與會議連結。 ======================= 最後，我想送你一句話。學歷，只能證明你的過去。 企業真正願意高薪聘用你的原因，是你未來能替公司創造多少價值。 如果你願意開始改變，這 50 分鐘，也許就是你下一份高薪 Offer 的起點。 立即免費報名，讓自己成為企業願意聘用的人。
選擇日期與時間所在時區：亞洲/臺北 GMT+08:00選一個最適合你現在位置的方案
不確定該從哪裡開始？先判斷你現在最需要的是方法、路線、診斷，還是完整的陪跑。
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AI 時代，不是名校也能拿理想 Offer：外商面試官教你破解企業真正的錄取邏輯
適合面試多次卡關的人或已開始投外商履歷的人 (2小時實體課程/15人小班制)。
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外商面試官教你破解企業真正的錄取邏輯+1:1職涯診斷
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- 求職三大常見誤區
- VALUE Framework
- 常見BI 問題拆解
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- 諮詢前問卷與履歷盤點
- 50分鐘高密度職能建構
- 1:1 面試演練
1:1諮詢需於訂購後並完成
30天內完成
三週，從迷茫到
精準出擊
每個步驟都有明確的交付物，你不會只帶走「感覺不錯」--你帶走的是可以立刻執行的變現工具。(限工作經歷7年以上)
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- 深度職能盤點 (第一週/1小時線上)：進行完對職能盤點，找出問題、確立定位、規劃客製化的執行路徑。
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- 需於訂購後5週內完成
他們用這套方法拿到外商Offer
真正有效的職涯策略，不是讓你感覺變好，而是讓你在面試現場說得更清楚、更有底氣。
「PhD 畢業後對就業還很迷茫，本想轉學術研究，是Grace 鼓勵我"產學並行"，雖然中途也曾想過轉職，但聽完Grace 對市場的分析後決定繼續留下，因此，我的第一份工作到現在已經滿8年了，薪資也穩定成長中。」
--- 醫療設備業產品副理
「沒想到我的台商業務經驗，其實也能包裝成外商的語言，原本以為自己不夠格，Grace幫我突破盲點。進外商後年薪直接+20%。」
--- 消費品業務副理
「我用Grace的方法找到策略並重拾信心，成功從前線汽車業務轉後勤管理職，年薪也成長了15%。」
--- 汽車業教育訓練經理
「2年精品專櫃經理再加2年專櫃區經理，精品業競爭且前線壓力極大，雖然旅途中也曾想過放棄，聽完Grace 對市場分析後我決定留下並完成這4年的磨鍊，因此，更奠定我在精品前線主管的發展職涯。」
--- 精品業專櫃區經理
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